单位拖欠工资 还拒不到庭 员工诉求能否得到支持

今天给大家带来的是关于被拖欠工资却拒绝出庭的员工能否获得支持的相关内容。丢西姆女网的故事就带各位朋友去看看吧！

案情简介：单位拖欠工资

2015年6月至2016年3月，原告在被告公司工作(烧锅炉)，约定每月支付2400元。2015年6月以后，公司因故再也没有发过工资，被告给原告开了借条。在此期间，原告多次要求被告催促支付工资，被告始终以各种理由推脱。被告的行为严重影响了原告的合法权益，故诉至法院。有证据：被告公司向原告出具的欠条，内容为，今日欠原告2015年6月至2016年3月工资共计17960元。

法院判决：被告公司支付原告劳务报酬17960元

本法院认为债务应当清偿。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼的，视为放弃答辩权和质证权。被告欠原告劳动报酬的事实清楚，原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求，本院应予支持。

律师说法：单位拖欠工资 还拒不到庭 员工诉求能否得到支持

《中华人民共和国民法总则》

第一百七十六条民事主体应当依照法律和当事人的约定，履行民事义务，承担民事责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条当事人对自己的主张有责任提供证据。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

综上，被告拖欠原告工资，拒绝出庭。员工的诉求可以支持，被告公司应当支付原告劳动报酬17960元。

所以《单位拖欠工资 还拒不到庭 员工诉求能否得到支持》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！