员工自愿放弃社保 能否以此为由要求支付经济补偿金？

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基本案情 员工自愿放弃社保 其后以此为由要求单位支付经济补偿金

2013年，李入职某公司，双方于2014年1月1日签订全职劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，月工资1530元，加班费。同时，合同约定李自愿放弃社保，公司将支付李(400元)适当的工资，工资期为30-45天。2016年3月3日，李以公司未依法缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。某公司当日同意解除双方劳动关系。现李已诉至法院，要求判令该公司支付经济补偿金。

法院裁判 员工自愿放弃社保 单位无须支付经济补偿金

法院审理后认为，李某在全职劳动合同中已明确表示自愿放弃社保，每月领取相应的赔偿金。李对合同中放弃社保的内容虽有异议，但未提供相反证据。现李以公司未依法为其缴纳社保为由主张经济赔偿，违背了诚实信用原则。因此，法院最终决定驳回工人的诉讼请求。

律师说法 员工自愿放弃社保 能否以此为由要求支付经济补偿金？

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，因劳动者本人不愿缴纳而导致用人单位未缴纳社会保险费或者未足额缴纳社会保险费的，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。

就本案而言，李在与某公司签订的全职劳动合同中约定，自愿放弃缴纳社保，单位给予适当补偿。再者，李在诉讼中虽对主动放弃社保提出异议，但未能提供相反证据，应在民事诉讼中承担不利后果。故李某自愿放弃社保，无权向某公司要求经济补偿，某公司无需向李某支付经济补偿金。

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