未毕业的大学生能否签订劳动合同 大学生如何维护自身权益
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未毕业大学生能否签订劳动合同引发纠纷
小华是学校的高年级学生。因为大四没课,她想在外面找份工作,锻炼一下自己。小华提出与公司签订劳动合同,但公司认为小华还是学生,没有毕业证,不具备劳动关系主体资格。隋晓华以没毕业没拿到毕业证为由,没有和她签订劳动合同。并表示相关法律法规规定,未毕业的大学生不能签订劳动合同。双方就是否签订劳动合同发生争议。
未毕业大学生具备签订劳动合同的资格
根据法律规定,未毕业的大学生也可以签订劳动合同。原因如下:
1.首先,能否签订劳动合同,取决于劳动者是否具有劳动关系的主体资格。第十五条只是规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,并没有规定未毕业的大学生不能签订劳动合同。此外,学生不属于《劳动法》第四条规定的不适用劳动法的主体。学籍当然不限制你作为普通劳动者加入劳动力大军。
2.其次,根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定,学生的勤工俭学行为可以免除签订劳动合同,但不能因此否定学生的劳动权利,推断学生不具有劳动关系的主体资格。因此,大学生只要达到《意见》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。
3.如果大学生是勤工俭学,即以就业为目的利用空闲时间打工补贴学费和生活费,那么可以不签劳动合同;如果大学生是以就业为目的找一份相对固定的工作,可以和用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
综上,小华具备签订劳动合同的资格,用人单位以小华未毕业为由拒绝签订劳动合同的理由不成立。同时,如果是在校学生在用人单位实习,那么根据原劳动部1995年颁布的第十二条(《劳动法》)规定:“在校学生利用业余时间勤工俭学的,不视为就业,未建立劳动关系的,不得签订劳动合同。”这时候学生和用人单位可以签订实习协议,而不是劳动合同。更多合同问题,请咨询Fabon专业合同律师。
所以《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助!
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