工伤导致精神病怎么赔偿|员工上班时精神病发作自杀，享受工伤赔偿吗？

工伤引发精神疾病如何赔偿|员工在工作中发生精神疾病自杀，享受工伤赔偿吗？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情介绍:员工自杀，工伤赔偿引发争议。

2010年8月，李某进入B厂工作，李某入职时表明自己有精神分裂症。2010年12月起，B厂安排他担任危险品仓库保管员。2011年3月，李某精神病发作，服用公司存放在仓库的剧毒农药，在送医途中死亡。事后，乙厂没有为李某缴纳社保，李某家属要求乙厂负责工伤赔偿。工厂拒绝了。2011年4月，李的家人向当地劳动部门申请工伤认定。2011年6月，当地劳动部门认定潘发所受伤害为工伤。2011年7月，李家属向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求B厂支付其工伤保险待遇。

B厂应支付李的家庭伤害保险金。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，李某确实系自杀，但李某系精神分裂症患者，而乙厂明知情况仍安排其在危险品仓库担任保管员，乙厂还在仓库内放置了可导致死亡的剧毒农药。另外，李在精神病发作期间不受自我意识控制，故乙厂对李的死亡有重大过错。故考虑到李某是在工作时间和工作场所因工作受到损害，故支持李某家属的请求。

劳动争议仲裁委裁决:如果员工在工作中精神病发作后自杀，公司有重大过错，公司将支付工伤赔偿。

关于禁止享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，劳动者因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害的，可以享受工伤保险待遇，但相应伤害为自杀或者自残的，不能享受工伤保险待遇。

本案中，李某确实是自杀，但李某是精神分裂症患者，乙厂在明知情况下仍安排其在危险品仓库担任保管员，且乙厂还在仓库内放置了可导致死亡的剧毒农药。另外，李在精神病发作时不受自我意识的控制。因此，乙厂对李的死亡有重大过错。因此，考虑到李是在工作时间和工作场所因工作受到损害，当地劳动部门和劳动仲裁委支持了李家属的请求。

(工伤引发精神疾病如何赔偿|员工在工作中发生精神疾病自杀，享受工伤赔偿吗？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！