（公司可以收取保证金吗）公司收取保证金，合法吗？

很多朋友向((公司能不能收押金)公司收押金。合法吗？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情介绍:公司解除劳动合同引发纠纷。

2011年8月，张三入职B危险品运输公司，与该公司签订两年劳动合同，月薪2500元，担任货运司机。乙公司在劳动合同中约定，张三两年内不得辞职，并以张三需要提供担保为由，向张三收取保证金3000元。2012年4月，张三突然接到B公司解除劳动合同的通知。通知中，B公司称其构成严重违反公司纪律，并扣除了张三原本给公司的3000元押金。经过了解，张某得知是因为他在危险品交付地点吸烟，违反了公司员工手册规定的安全纪律。沟通未果后，张三穗诉至当地争议仲裁委员会，要求：1。确认乙公司解除劳动关系违法，判令乙公司与张三穗恢复劳动关系；2.B公司返还定金3000元。

劳动争议仲裁委裁决:驳回了张三的仲裁请求。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，张三虽构成严重违纪，但乙公司没有法定理由收取、没收张三的保证金，明显违法，当然应当返还。

律师说法:公司收取保证金是违法的。

1.关于张三是否有权获得经济补偿，根据相关法律规定，劳动者严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付经济补偿。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交付地点吸烟，在B公司《员工手册》明确界定为严重违纪的情况下，明显构成严重违纪。乙公司当然有权单方面通知他解除劳动关系而不支付经济补偿金。

2.关于收取押金是否合法，根据相关法律规定，没有规定的，用人单位不得向劳动者收取任何押金。

本案中，张三虽然构成严重违纪，但乙公司没有法律上的理由收取、没收张三的保证金，明显违法，当然应该返还。

本文标签：公司收押金合法吗？-劳动争议-Lawyers-Fabang劳动合同

《（公司可以收取保证金吗）公司收取保证金，合法吗？》的内容到这里就结束了。关于女性健康信息，你还想看什么？