（没有参加离岗时职业健康检查的劳动者）未进行离岗前职业健康检查的，劳动关系不能解除

今天给大家(未进行离岗前职业健康检查的劳动者)带来的是离岗前未进行职业健康检查不能解除劳动关系的相关内容。丢西姆女网的故事就带你去看看吧！

案情介绍： 劳动合同争议的解除

与晶晶公司建立劳动关系后，张被派往A公司从事电焊工工作。劳动合同期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，晶晶公司(甲方)与张三(乙方)签订协议，协商解除劳动合同。该协议称，甲乙双方一致同意于2014年1月13日终止劳动关系，双方劳动权利义务终止。甲方一次性支付乙方人民币48 160元，包括解除劳动合同的经济补偿金、其他应得的劳动报酬和福利待遇等。晶晶于2014年1月21日向张三支付人民币48160元。

2014年4月，张三静被医院诊断为电焊工尘肺一期，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病伤残七级。2014年11月27日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求自2014年1月13日起恢复与晶晶公司的劳动关系。委员会裁定不支持张三的请求。张三起诉，要求张三与晶晶公司从2014年1月13日起恢复劳动关系。

法院判决:支持张三的上诉。

法院经审理认为，双方于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》未载明上诉人张三知晓并放弃其参加离职前职业健康检查的权利，晶晶公司应为其安排离职后职业健康检查。在张三的职业病鉴定结论出来之前，双方的劳动关系当然不能解除。我们支持张三与晶晶公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。

律师说法：接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

1.根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对接触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同”。

2.《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为因工致残的职工享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金由工伤保险基金根据伤残等级支付，标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资。(二)劳动或者聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动或者聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

3.接触职业危害的劳动者离岗前未进行职业健康检查的，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同。即使用人单位与劳动者协商一致同意解除劳动合同，也应当认定解除协议无效。

本案中，双方于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》未载明张三离职前知晓并放弃参加职业健康检查的权利，且张三事后通过各种渠道主动要求晶晶公司为其安排职业健康检查。

由于合同条款复杂，一旦发生合同纠纷，应详细了解相关法律法规，必要时向专业法律人士咨询，最大限度减少损失。

所以《工伤保险条例》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！