（女职工怀孕期间被调岗或辞退赔偿）女职工怀孕期间，用人单位能否调岗降薪加重工作逼其自动辞？

很多朋友给怀孕期间的((女员工在怀孕期间被调职或辞退)女员工支付赔偿金。用人单位能否通过调岗、降薪、增工来迫使其主动辞职？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：用人单位在女职工孕期逼其辞职

2008年3月，徐大学毕业后，应聘到一家外贸公司做销售专员。2011年6月，经过三年多的努力，徐被提升为销售主管。根据双方签订的劳动合同，徐每月保底工资5000元，另加销售提成、岗位津贴、通讯补贴。2012年10月，徐结婚了。2013年8月，徐欣喜地发现自己怀上了宝宝。下班后，徐和同事们分享了这一喜事。2013年11月，徐的幸福被公司的一纸命令彻底摧毁。外贸公司突然决定将徐从销售经理调整为销售支持，理由是怀孕后不能适应现在的工作。月薪从5000元降到3500元，销售提成、岗位津贴、通讯补贴也相应取消。徐措手不及，又惊又怒，找到公司人力资源部“理论”。人力资源部经理拿出徐与公司签订的劳动合同，称《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司经营效益、乙方工作表现、岗位变动等情况调整乙方的劳动报酬。且乙方应无条件服从甲方的调整”外贸公司认为，免去徐的销售主管职务，一是为了照顾徐，减轻其工作量；两者，岗位调整和工资调整都是按照劳动合同的约定进行的，岗位变动和工资变动都没有错。徐很生气，但总觉得公司在欺人太甚，又说不出公司错在哪里。得到指示后，徐找到镇江市总工会寻求帮助。那么，女职工怀孕后，用人单位是否可以单方调整女职工的工作岗位，降低其劳动报酬？

葛春喜律师评析：用人单位随意降低工资，涉嫌违法

女性是一个应该受到法律和社会共同保护的群体。孕期、产期、哺乳期是她们需要特别照顾的特殊时期。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。《劳动法》 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，按照无过错解除和经济冗余的有关规定，不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律的角度来说，调整工作岗位是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。一般情况下，无论女职工是否怀孕，用人单位在调整其工作岗位时都需要达成共识。如果用人单位未经协商擅自调整工作岗位，将违反相关法律法规。

《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适宜的劳动。

怀孕期间，女员工有权不被降低工资。即使用人单位照顾女职工，减少其劳动或者安排女职工从事其他适应性强的工作，也不应当降低其工资。此外，不得削减女雇员工资的特别规定

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