试用期内随意炒人 单位被裁继续履约

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在 案情简介：,的试用期内，随意解雇人的单位被责令继续履行合同。

赵入职某预算公司，担任预算部经理，双方签订三年固定期限劳动合同，试用期三个月。预算公司在试用期内以赵业绩不合格、预算工程量《土方量审核意见稿》存在严重错误、不符合录用条件为由，与赵解除劳动合同。赵没听出《土方量审核意见稿》是他的行为。他认为公司解除劳动合同违法，要求预算公司继续履行劳动合同。

葛春喜律师评析：

试用期录用，不能随便辞退。

虽然公司预算在试用期内以不符合录用条件为由与赵解除了劳动合同，但公司提供的《土方量审核意见稿》并不能证明是赵所为。另外，在提供的《赵某转正流程追踪》中显示的oa系统中人力资源总监王签署的处理意见为“不同意转正，工作量不足，作用不大，建议离职”。与预算公司在《解聘通知书》上记录的取消原因不一致。预算公司未提供充分证据证明赵在试用期内的工作能力不符合公司录用条件和岗位要求，应承担举证不实的不利后果。

一些用人单位认为，在试用期内，可以让劳动者离开而无需承担任何法律责任，甚至可以在试用期内任意侵犯劳动者的合法权益。有的单位公开规定试用期内不给劳动者缴纳社会保险等。都违反了法律的规定，严重侵害了劳动者的合法权益。事实上，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件等法定事由，才能在试用期内解除劳动合同，否则可能被裁定败诉。

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