员工医疗期内严重违规怎么办理|员工医疗期内严重违规怎么办？

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案情简介：在医疗期间严重违反劳动纪律。

张于2007年8月1日加入某纸业公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同。2014年4月1日起，张某因抑郁症请病假，某纸业公司按照北京市最低工资标准的80%支付其病假工资。张病休期间，某纸业公司发现他从事出租车运营。2014年11月18日，某纸业公司以张某患病，欺骗公司不能工作为由，与张某解除劳动合同，并在病假期间与其他公司建立劳动关系。某纸业公司提供了张出租经营的音像证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定“员工有下列行为之一的，解除劳动合同，不予经济补偿： (一)员工入职时提供虚假信息或者虚假证明的；(二)提供虚假信息或者弄虚作假，从公司获取利益；(三)提供虚假医学证明的.(42)与其他用人单位建立劳动关系的职工；(43)擅自在公司外任职或从事与公司类似业务的……”。2014年11月20日，张因违法解除劳动合同赔偿向仲裁委员会提交仲裁申请。

拒绝了张的请求。

理由：违反劳动纪律的员工可以依法解除劳动关系。

裁判结果：'s在医疗期间严重违反规定的，可以解除劳动合同。

从劳动者享有的权利和义务来看，劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。无论劳动者是否在医疗期，只要严重违反用人单位的规章制度，用人单位都可以与其解除劳动合同。医疗期的设置本身就是为了让劳动者停止工作，接受治疗和休息，恢复劳动力，进而更快更好地提供劳动。如果劳动者在医疗期内工作，将不利于其疾病的治疗和身体康复，甚至延长治疗期，使用人单位付出更多的成本，包括时间成本和经济成本。本案中，张是某纸业公司员工。请假后从事出租车运营，严重违反公司规章制度。公司有权依据规章制度终止与张的劳动合同。

律师说法：

《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

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