用人单位聘用内退职工， 双方是和种法律关系？

【用人单位录用退休员工，双方存在法律关系？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：的雇主雇用与原雇主保持劳动关系的退休工人。

2011年5月6日，沈与某国有机械厂办理了退休手续，社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日，沈入职某科技公司，任副经理。2012年12月29日，某科技公司召开员工大会，征求沈某对与沈某解除劳动关系的意见，沈某表示同意。沈也于次日与公司办理了货物交接手续，将电脑、印章等办公资料全部移交给公司。沈诉至法院后，要求某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

拒绝了沈的请求。

理由：与原用人单位保留劳动关系的退休职工与新用人单位建立劳动关系的，按劳动关系办理。双方没有特别约定的，劳动者请求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。

裁判结果：用人单位招用原保留劳动关系的退休人员，双方为劳动关系。

当员工被原雇主裁员或退休后，虽然原雇主仍会为其缴纳社保，但一般不会发工资或只发少量生活费。因此，下岗和退休的员工仍然需要重新就业。为保护下岗、退休职工的合法权益，法律规定其与新的用人单位建立劳动关系的，双方的法律关系按劳动关系处理。本案中，沈已从原单位退休，后就职于某科技公司，与该科技公司建立劳动关系，经法律调整，不适用《劳动合同法》或《劳动法》。双方有争议的，人民法院受理，劳动所得仲裁委员会不予受理。

律师说法：

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

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