《开除员工用人单位需要做好哪些工作内容》开除员工用人单位需要做好哪些工作？

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案情简介：的雇主解雇违反劳动纪律的员工。

杨于2011年10月到XXX矿业有限公司工作，从事井下巷道掘进工作。自2014年3月7日起，杨无故不到该公司上班。2014年3月12日，杨到公司上班，某矿业公司不同意继续上班。2014年3月17日，某矿业公司以杨某自2014年3月7日至2014年3月13日连续旷工五天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第八条之规定，与杨某解除劳动合同关系。2014年9月16日，杨向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定某矿业公司与其解除劳动关系违法，并要求某矿业公司支付赔偿金。

裁判结果：拒绝了该公司的请求。

理由：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当就其规章制度的民主和公示程序提供证据，同时应当就违纪事实提供证据，否则视为违法解除劳动关系。

律师说法：的雇主在解雇违反劳动纪律的员工时应承担举证责任。

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当提供证据证明规章制度是经过民主程序制定的，用人单位已经向劳动者公示或者告知了规章制度，劳动者严重违反规章制度。用人单位不能提供充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，某矿业公司以杨某的行为严重违反《员工劳动纪律暂行规定》为由，解除了与杨某的劳动关系。没有证据证明《员工劳动纪律暂行规定》是经过民主程序制定的，且该规定已向杨公示或告知。同时，某矿业公司诉称，2014年3月7日至2014年3月13日，杨某连续旷工5天，但从其提供的《报工表》和《出勤统计表》可以看出，每周一、周日应为杨某休息日，而2014年3月9日、10日分别为周日、周一、周一。2014年3月12日，杨某返回某矿业公司上班，但该公司拒绝杨某上班，不应认定为杨某旷工。因此，2014年3月7日至2014年3月13日期间，杨仅旷工3天，不符合《员工劳动纪律暂行规定》无故连续旷工5天可以解除劳动合同的规定。某矿业公司以杨无故连续旷工5天为由解除劳动合同，没有事实依据。

相关法规：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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