[有了就业服务证,外国人就可以任意工作了么英语]有了就业服务证，外国人就可以任意工作了么？

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外国人在案情简介：就业必须接受审查，不能超出就业许可的范围。

2015年8月1日，外籍人士约翰与上海某网球俱乐部订立劳动合同。双方约定约翰在北京某区担任网球教练，北京某体育文化公司领导管理其日常工作，按月发放工资。上海某网球俱乐部为约翰申请了《外国人就业许可证书》，工作签证和居留许可。约翰终于在2015年12月28日拿到了《外国人就业证》，有效期到2017年9月29日。约翰从2015年10月1日到2016年11月1日一直在北京某区做网球教练。2016年11月2日，由于北京公司拒绝支付他的工资，约翰辞职了。同日，他向上海某网球俱乐部提出仲裁申请，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

裁判结果：拒绝了约翰请求。

理由：约翰持有的《外国人就业许可证书》载明约翰在中国的合法就业区域限于上海，但约翰一直在北京工作，违反了就业区域的许可范围。因此，约翰属于非法用工，不受中国劳动法律法规保护。因此，仲裁委不会支持约翰要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求。

律师说法：外国人应该在中国合法工作。

在中国，雇主雇用外籍工人受到工作许可范围的严格限制。外国人就业证只在许可的就业地区、就业单位和职业范围内有效。外国人实际变更这三项内容，未依法重新办理就业许可或者变更就业许可，属于工作许可范围以外的工作，应当认定为非法就业。用人单位招用外来人员时，应当严格按照就业证规定的范围安排外来人员的工作；在中国就业的外国工人也必须了解和遵守中国的法律。本案中，约翰并未在上海申请《外国人就业服务证》的变更，而是实际在北京工作，由北京某公司支付其工资，而非申请《外国人就业许可证书》的公司。这一行为不仅违反了外国人就业相关的管理制度，约翰本人也处于非法就业状态。在这种情况下，

相关法规：

《外国人就业许可证书》第四十三条外国人有下列行为之一的，属于就业违法： (一)未按照规定取得工作许可和工作居留证件在中国境内就业的；(2)超出工作许可范围在中国境内工作的；(3)外国留学生违反勤工俭学规定，超出规定的岗位范围或期限在中国工作的。

《中华人民共和国出境入境管理法》第二十三条外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证上注明的单位一致。外国人在发证机关规定的地区内变更用人单位但仍从事原职业的，必须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的地区就业或者变更用人单位，在原地区从事不同职业的，应当重新办理就业许可手续。

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