用人单位经济性裁员后在什么内重新招用人员|用人单位进行经济性裁员应满足什么程序要求？

很多朋友感兴趣的是(经济性裁员后用人单位应在什么时间内重新录用员工|用人单位经济性裁员应满足哪些程序性要求？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：的雇主需要满足经济性裁员的程序要求。

姜从2010年6月开始在一家化工公司上班，工作是市场部的市场。2014年11月，由于停产，包括姜在内的部分员工放假。2015年11月10日，公司人事部通知姜等6人裁员。11月20日，公司向姜发出解除劳动合同通知书，称因经济状况不佳，公司决定经济性裁员，并辞退部分休假员工。双方劳动合同将于2015年11月25日终止。公司将于2015年11月25日前按时支付您的工资和经济补偿金，并出具相关离职证明。……"。江等6人经济性裁员向公司工会发出征求意见函，公会在回执上加盖公章。但该公司的裁员计划并未向劳动行政部门报备。姜向仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金、假期生活费、拖欠工资、租房补贴等。

支持江等六人的请求。

理由：某化工公司虽证明生产经营出现严重困难，解除了姜等6名员工的劳动关系，但未履行向劳动行政部门申报裁员方案的程序。故某化工公司以此为由，与姜某违法解除劳动关系，并需向姜某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

裁判结果：的用人单位在进行经济性裁员时，应满足人数要求，并履行“听取工会或职工意见”、“向劳动行政部门报告”等必要程序。

我国《劳动合同法》设置经济裁员条款的初衷是企业因严重经营问题发生严重财务损失，一次性辞退部分富余职工，作为改善生产经营条件的手段，以保障企业在市场经济中的竞争力和生存能力。但是，经济性裁员不是员工的错，也不是员工自身的原因。为了取得员工对经济性裁员的理解和认可，平衡用人单位和劳动者的权利和义务，促进劳动合同的正常履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位除要求裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，还应当办理向工会告知理由和裁减方案、听取工会或者职工意见、向劳动行政部门报告裁减方案等必要程序。用人单位未履行这一程序的，应当认定为违法解除劳动合同。因此，在裁员过程中，一定要严格按照法律规定，履行必要的法律程序。本案中，某化工公司虽生产经营困难，经工会讨论通过，但未向劳动部门报告，故程序违法，应向姜等人支付经济补偿金。

律师说法：

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门， 以及职工可能被裁：(1)企业依照企业破产法的规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的