【入职不满一年的员工有年休假】职工在新工作单位工作不满一年有带薪年休假吗？

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案情简介：

肖于2013年2月16日至2013年12月30日在A公司担任销售经理，双方于2013年2月16日至2016年2月17日签订劳动合同。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息时间为由，提出解除劳动关系。肖某的社保查询记录显示，其入职日期为1992年11月。截至2012年底，他的养老保险累计缴费年限为14年11个月。2014年4月24日，肖某诉至仲裁委，要求A公司支付其未休年休假工资3768元。

支持裁判结果：肖某的请求。

理由：根据肖某累计工龄，其在a公司工作期间应按照每年10天的标准享受带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后肖某在a公司应享受带薪年休假。

律师说法：的员工在新的工作单位工作不满一年也可以享受带薪年假。

《职工带薪年休假条例》规定国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工享受年假的天数按其累计工龄计算。但是，法律没有规定如何计算员工的服务年限。实践中通常是结合员工的人事档案、社会保险缴纳记录和用人单位出具的离职证明来确定。本案中，根据肖某的社会保险缴纳记录，计算其累计工龄达到10年以上不满20年，其每年带薪休假标准为每年10天。肖虽在A公司连续工作不满1年，但已符合在其他单位连续工作12个月以上的条件，应在A公司享受带薪年休假，肖在A公司工作共计319天，其带薪年休假天数折算为(319365)10=8.73天，其中尾数不足1天的不计算未休年休假工资，即肖应按照8天的带薪年休假计算未休年休假工资。

相关法规：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条劳动者在同一或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，为累计工作时间。因此，员工只要从入职开始连续工作满12个月，就可以享受带薪年休假，不需要满足在新用人单位连续工作满1年的条件。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算年休假工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数(21.75天)折算。前款所称月工资，是指用人单位支付未休年休假工资前12个月职工扣除加班费后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。…

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