『不符合录用条件可以即时解除劳动关系吗为什么』不符合录用条件可以即时解除劳动关系吗？

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在案情简介：，怀孕期间被解雇的女雇员不需要赔偿。

2017年3月，某机械设备厂想招一名机械设计师。王(男，37岁)应聘后与工厂签订了3年劳动合同，无试用期。当时他声称自己完全符合工厂提出的招聘要求。他不仅有8年的机床设计经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。工厂听了王的自我介绍后，与他签订了三年的劳动合同，约定的工作岗位是机械设计师。一个月后，工厂在工作中发现，王不仅在机床设计方面不称职，而且连这项工作的基本常识都不知道。所以方便工厂在应聘时怀疑王的自荐材料。经查，王的自荐材料纯属虚构。他高中毕业后在国企做机床维修工，不懂机械设计。在进机械设备厂之前，他是刑满释放，在社会上游荡。在了解到王的真实情况后，工厂决定与他解除劳动合同。王不服，向劳动争议仲裁委员会提起上诉。

驳回了王的诉讼请求

理由：以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

裁判结果：在签订劳动合同时应遵循诚实信用的原则。

劳动者求职应当遵守诚信原则，如实向用人单位说明是否符合用人单位的录用条件。否则，以欺诈手段订立的劳动合同，从订立时起就不具有法律约束力。用人单位核实真实情况后，如劳动者不称职，可直接与其解除劳动关系，无需培训或调离岗位。本案中，王为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒真实情况，谎称自己“有8年机床设计经验，精通各种机床电气原理及维修知识。”这种做法是欺诈行为，所以他与企业订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

律师说法：

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

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