<无法证明工资数额>无法确定工资数额怎么办？

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在案情简介：工伤保险待遇中无法确定的工资数额应参照'平均工资'

刘某于2014年2月24日入职某饮料公司，双方于当日签订劳动合同，约定刘某岗位为叉车工，正常工作时间月薪4150元。刘于2014年3月1日因工受伤，送医院住院治疗。饮料公司于2014年3月15日为刘办理了社保。后刘被认定为工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为2014年3月1日至2015年2月3日。2014年7月9日，双方签订《变更劳动合同协议书》，刘同意将工作岗位由叉车工变更为普工，工资由叉车工变更为普工。2016年2月21日，刘与饮料公司解除劳动合同。刘就工伤保险待遇申请劳动仲裁。

支持对刘的请求

理由：工伤待遇月工资基数为职工因工受到事故伤害前十二个月的月平均缴费工资。因劳动者受伤不满一个月，未领取任何工资，不能按上述规定计算其月工资基数。此时，他们可以参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于职工的原则计算确定。

律师说法：应对工伤保险待遇按照有利于劳动者的原则适用。

司法实践中，职工在用人单位发生工伤事故的，其工伤保险待遇的计算应当以事故发生前十二个月转入职工的平均工资为基数。然而，在与工作有关的事故中，受伤的雇员经常在12个月内没有被雇用，这导致该法律的适用出现困难。由于受伤职工往往处于弱势地位，根据保护劳动者的原则，工伤保险待遇的认定应当按照当地社会平均工资或者本单位同等岗位职工的工资计算。本案中，刘入职不到一个月就受伤了，且未领取任何工资。无法按照上述规定计算刘的月工资基数，但以劳动合同约定的月正常工作时间工资作为其计算工伤待遇的工资基数，显然不合理。因此，工伤保险待遇的基数是按照当地职工平均工资计算的。

劳动争议仲裁委员会裁决：

《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例下列用语的含义： (一)本人工资是指工伤职工在因工遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的月平均缴费工资。单位为工伤职工缴纳工伤保险费不满12个月的，按实际月数计算月平均缴费工资。……

《广东省工资支付条例》.用人单位和劳动者都不能证明工资数额的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位相同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

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