（年终奖算不算经济补偿基数）非常态的高额奖金与福利可以作为经济补偿金计算基数吗？

【(年终奖算不算经济补偿金的基数)不正常的高额奖金福利可以作为经济补偿金的计算基数吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：'s员工要求将高额奖金纳入经济补偿的计算中。

冯于2013年3月与某销售公司建立劳动关系，并任命冯为该公司副总经理，负责行政及营销工作。冯任职期间每月固定工资为8 000元。2015年11月22日，某销售公司组织架构调整，冯调整为行政部负责人。但冯拒绝人事调整，故公司于2015年12月22日通知冯双方解除劳动关系。此后，某销售公司向冯支付了3个月工资的经济补偿金24 000元。之后，冯申请仲裁，要求该公司支付其经济补偿金7万余元。原因是公司没有将2015年2月应发的税后年终奖80465元计入当月工资，因此经济补偿金计算有误。

拒绝了冯的请求。

理由：冯与公司签订的《劳动合同书》中，双方未约定年终奖的标准、对象、成绩条件、时间，冯也未提交相应证据证明年终奖发放制度与本人工作量、工作业绩直接相关。无证据证明冯的年终奖是其工资收入，故不能计入经济补偿金的计算基数。

裁判结果：'s的非工资收入不能纳入经济补偿金的计算范围。

本案中，钟冯某主张的奖金并非由冯某根据销售公司的工资周期采取固定方式支付，而是由公司根据其在公司的考核结果和工作表现综合评定后支付。冯也未能向劳动争议仲裁委员会提供有效证据证明其年终奖金由公司发放，故该奖金不能作为经济补偿金的计算范围。

法律之所以以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的长期平均工资作为月工资，是为了规定工资标准的正常性、客观性和公平性。年终奖纳入经济补偿基数计算时，重点考虑年终奖是工资性劳动报酬还是福利等非工资性收入。首先，《中华人民共和劳动合同法》明确规定了相关工资，即“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。其次，确定劳动者的工资标准，重点是双方的劳动合同约定和用人单位的劳动报酬支付制度。综上所述，用人单位应注意通过合同完善工资制度，明确工资标准，细化奖励制度，规范支付方式等措施，避免不必要的纠纷。

律师说法：

《劳动合同法》六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(年终奖算不算经济补偿金的基数)不正常的高额奖金和福利可以作为经济补偿金的计算基数吗？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助