<用人单位扣绩效工资合法吗>用人单位扣发绩效工资，谁应就绩效制度及考评承担举证责任？

很多朋友是对的(用人单位扣绩效工资合法吗？用人单位扣绩效工资。绩效制度和评价的举证责任应该由谁来承担？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：

齐某于2014年11月20日入职某公司，任研发项目经理；d中心。双方签订了期限至2017年11月19日的劳动合同，约定齐某月工资12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日，齐提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月的绩效工资。

庭审中，公司批准扣除每月2000元的绩效工资，称齐某的绩效工资需要通过考核发放，并声称齐某考核不合格，无需发放绩效工资。对此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料予以证明。齐辩称，其任职期间，公司从未下达任务目标，未告知绩效考核制度，未进行绩效考核。对此，经询问，科技公司表示无法证明其绩效目标、绩效考核体系、考核标准以及具体的绩效考核情况。

应向齐支付绩效工资。

理由：虽然公司主张按考核结果发放绩效工资，但一是科技公司未证明公司与齐就绩效考核办法有明确约定；二是科技公司没有证明公司对某一作品的质量提出过明确要求；第三，科技公司没有提供证据证明该公司对某公司进行过绩效考核，且绩效考核有理有据。故科技公司应承担举证不能的不利责任，公司应向齐支付绩效工资。

裁决结果：的雇主承担绩效制度的举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位降低劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

因此，如果用人单位与员工约定绩效工资，用人单位应充分告知员工绩效考核制度，明确考核目标和依据，避免绩效工资考核和发放的随意性。否则，用人单位就可能像案例中的科技公司一样，要承担无故扣发绩效工资的责任。

相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位降低劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

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