（试用期期间单位可以开除吗）约定了试用期，单位就可以随便开除员工吗？

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案情简介：'s劳动关系在试用期满后由用人单位终止，由用人单位承担举证责任。

2015年1月16日，李某与某公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年2月2日至2017年2月1日，试用期3个月。试用期后月薪税前5000元。2015年3月30日，某公司以李工作态度不严谨，工作能力和态度问题造成大错为由辞退了他。2015年4月1日，李向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司承担违法约定试用期、违法解除劳动关系的责任。

劳动争议仲裁委员会裁决：发现雇主终止劳动关系是非法的。

理由：某公司应当承担违法约定试用期、违法解除劳动关系的责任。

试用期满后，律师说法：擅自解除劳动关系的，用人单位应当承担赔偿责任。

本案主要涉及两个问题，一个是超过了最长试用期，一个是超过了法律规定的最长试用期，用人单位应该承担什么样的责任。

一是法律规定试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。另外，同一个用人单位，同一个劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。这种情况下试用期最多一个月，单位明显超过法定最长期限。

如果单位违法约定试用期，应该承担什么样的责任？已经履行的，非法约定的试用期由用人单位按照试用期满后劳动者的月工资支付给劳动者，并按照已经履行且超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。这种情况下，应该约定一个月的试用期。实际表现超过两个月的，每月固定工资5000元。单位应在第二个月支付劳动者5000元后，再支付5000元赔偿金。

相关法规：

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十一条在试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民***公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限为一年

《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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