《劳动合同没有一式两份,单位须要支付双倍工资吗合法吗》劳动合同没有一式两份，单位须要支付双倍工资吗？

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案情简介：'s劳动合同没有一式两份，视为劳动合同已经签订。

2015年1月，王与某公司签订劳动合同，但只有一份，由该公司保管。劳动合同中规定，本合同一式两份。双方签字后，甲方必须给乙方一份，两份具有同等法律效力。若甲方未将其中一份交给乙方保存，则视为未与乙方签订劳动合同；如有争议，甲方不得以本合同已签订为由反对乙方的主张，甲方应承担相应的法律责任。2016年2月，某公司认为王某窃取了公司商业秘密，将王某辞退，双方发生劳动争议。王向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求某公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

另一方面，单位提供了双方签订的劳动合同。王认为自己手中没有劳动合同原件，不认可该合同的真实性和有效性。

劳动争议仲裁委员会裁决：承认双方存在劳动关系。

理由：劳动合同是否有效，以双方签字盖章为准。原告是否持有劳动合同文本，不影响合同的效力。

律师说法：劳动合同虽非一式两份，但应视为签订的劳动合同。

通常情况下，单位与劳动者签订的劳动合同一式两份，具有同等效力。一方面，劳动合同的本质是劳动者和用人单位双方就双方的权利义务达成一致，双方签字盖章就具有法律效力。另一方面也是证明双方存在劳动关系的书面文件。一般情况下，签订劳动合同时，单位不必承担违反劳动合同法向劳动者支付双倍工资的责任。

根据本案所有证据，单位出示了劳动者签署的合同。虽然只有一份合同，但其效力毋庸置疑。双方在合同上签字盖章即为有效劳动合同。因此，劳动争议仲裁委员会认定单位与劳动者签订劳动合同是正确的，不能因为只有一份劳动合同就否定合同的效力。

相关法规：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效或者部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人有责任提供证据，证明自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。

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