【未签订劳动合同双倍工资诉讼时效起算点】未签订劳动合同的双倍工资，诉讼时效如何计算？

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案情简介：.未签订劳动合同双倍工资诉讼时效的计算

陆某于2016年1月入职北京某公司，担任设计师，月薪6000元左右。公司为他们办理了社会保险，但双方一直没有签订劳动合同。陆曾在2017年5月将双薪一事告知公司人事经理，但事情不了了之。2017年12月1日，陆某与公司因提成发生纠纷。陆某于2018年2月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付佣金及未签订劳动合同的双倍工资共计10万余元。其中，无劳动合同双倍工资的计算周期为2016年2月至2016年底，共计11个月的工资。

公司一方认为未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁期限。陆知道他没有和公司签订劳动合同。所以双倍工资的申请时限应该从2016年2月开始，即使是2016年底最后一个月的工资，最迟也要从2017年1月开始。直到现在，2018年2月，陆某申请仲裁，期间陆某从未向公司要求双倍工资。故卢某申请双倍工资的仲裁已超过期限，不应予以支持。

裁判结果：已经过期，不再支持双薪。

理由：陆某虽称已向公司申报了双薪，但未提供相应证据，其陈述不予采信。陆对法律的无知不影响仲裁时效的起算。故陆要求支付2016年2月至2016年12月31日二倍工资的仲裁请求已超过期限，不予支持。

陆不服，向法院提起诉讼。但法院一审、二审判决与仲裁裁决一致。

关于律师说法：'s要求支付双倍工资差额诉讼时效的几个问题？

本案主要涉及一个限制问题。对于普通工人来说，极限这个概念有些难以理解。简单来说，就是权利必须在一定期限内进行，即“权利(利益)不得使用，过期作废”。具体请参考这本书：这种情况下，不签劳动合同可以索赔双倍工资，但必须在什么时间内索赔？这个问题可以分解成以下几个小问题：

1.双薪是劳动报酬吗？

从本质上讲，双倍工资不是劳动报酬。是用人单位对不依法与劳动者签订劳动合同的违法行为作出的赔偿。与劳动者的劳动无关，不是劳动者的劳动报酬。

既然不是劳动报酬，那么双倍工资的仲裁时效和起点就很明确：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年，从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。第二十七条第三款：“因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这是关于劳动报酬仲裁时效的特别规定，但不适用于双倍工资。

2.未签订劳动合同是否属于连续行为，时效期间是否应从行为结束时起算？

这在理论上是值得探讨的。但我们了解到的北京地区的司法实践是否定的观点：未签订劳动合同不作为连续行为处理，时效期间从未签订劳动合同的当月开始计算。

3.如果时效中断，谁来举证？

限制和中止的概念请参考这本书。这里只讨论，谁来证明时效中断或者中止的事实？答案是谁主张谁举证。在这种情况下，证据是鲁提供的。如陆不能提供任何有利证据，则应认定不存在中断或中止。实践中，一般可以举出以下证据：已经向单位发出要求赔偿的通知，向有关国家机关投诉，可以证明时效期间已经中断。如因病、住院等行动不便。可以作为证明诉讼时效中止的证据。

综合以上几点，在上述情况下，处理双倍工资限制的问题是正确的。

相关规定：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。

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