[没签劳动合同需要支付双倍工资吗]CEO没签劳动合同也要支付双倍工资吗？

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案情简介：某公司老总未与公司签订劳动合同，主张双倍工资差异。

钟某，毕业于国外某知名院校MBA。2016年5月起，钟接受某法国公司邀请，担任某法国公司控制的A公司首席执行官(即CEO)，主要为其管理运营某婚恋网站，月薪7万元(税前)。在工作期间，钟与公司的其他几位股东(其中一位是董事长)发生了冲突。到2016年底，公司董事长通知钟离职。因双方就工资及差旅费报销问题协商未果，钟某随后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付包括拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等60余万元。

支付了钟仲裁请求的大部分款项，其中未签订劳动合同的双倍工资共计40余万元。

根据《劳动法》和《劳动争议仲裁委员会裁决：,劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。公司应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资差额。

公司应与钟签订劳动合同。

针对未签订劳动合同双倍工资，单位在庭审中辩称，钟作为公司老总，不需要签订劳动合同，公章由钟本人管理。没有签订劳动合同完全是钟自己的原因。钟否认了公司的说法，声称公司公章由董事长持有。

中国大陆劳动法的一个特点就是适用的法律法规基本一致，从年薪百万甚至更多的老总到拿最低工资的普通农民工都有。以签订劳动合同为例。公司的所有员工，从管理层到普通员工，都应该签订劳动合同。否则将构成公司违法行为，可能被要求支付双倍工资。

当然也有例外。如果是员工自己负责签订劳动合同(包括人事经理或有公章使用权的总经理)，那么这个时候可能就不支持双份工资了。因为此时未能签订劳动合同是因为员工的过错，甚至是员工的故意行为，在这种情况下支付双倍工资，这是违背诚信这一基本法律原则的。

理由：

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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