《担保合同是否适用于劳动关系纠纷》担保合同是否适用于劳动关系?

很多朋友问(《担保合同是否适用于劳动关系纠纷》)保证合同是否适用于劳动关系？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：国有企业员工不应承担担保责任。

某国企与张三签订聘用合同，张某受聘为分公司合同制干部，李(企业经理)按国企《合同制干部担保办法》规定为张某提供担保。《合同制干部担保办法》规定保证人有责任教育保证人严格履行合同。如发生贪污、盗窃、严重违纪等问题，保证人应承担连带责任。张某在合同期内携大量公款潜逃，不知去向。国企将担保人李起诉至法院，要求其按照担保合同赔偿国企的经济损失及利息。

裁决结果：驳回了诉讼。

理由：法院认为，担保合同为从合同，其所担保的主合同应为民事关系。但张在任职期间的贪污、盗窃及严重违纪行为，不属于民法调整的民事关系，故本案“担保合同”引发的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。

律师说法： 保证合同不适用于劳动关系。

本案争议的焦点是担保合同是否适用于劳动关系。我们认为保证合同不应适用于劳动关系，理由如下：

首先，根据《中华人民共和国担保法》第二条：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保证其债权实现的，可以依照本法规定设立担保。”该规定明确指出，对于借贷、买卖、货物运输、加工承揽合同等平等主体之间的主债务关系，当事人可以设立担保合同，保证债权的实现。虽然劳动关系也是民事关系的一种，但是我们知道，与民事经济关系相比，劳动关系的最大特点是劳动关系的主体并不完全平等。企业对招聘的劳动者有一定的控制和管理权，双方存在一定的隶属关系。因此，该劳动关系不符合《担保法》规定的担保成立的法定条件。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，张某受雇于该国企，双方形成劳动合同关系。自然要遵守《劳动合同法》的相关规定。

最后，劳动者在任职期间违法违纪。很多时候企业也承担一定的责任，比如制度不完善，监管不力。员工违法违规的，企业应依据法律法规、企业规章制度等追究其相应责任。这在一定程度上也有利于企业规章制度和内部纪律规则的修订和完善。如果动不动就要求工人提供担保，出现问题就把责任转嫁给别人，那么企业自身的责任就不会成为一句空话。

综上所述，在劳动合同领域，不适用担保合同的设定，由此产生的纠纷不属于民法调整的法律范畴。

相关法规：

《中华人民共和国担保法》

《中华人民共和国劳动合同法》

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