（员工加班时猝死）员工加班回家后猝死，是否属于工伤？

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案情简介：员工加班后猝死

左是一名广告设计师，经常被公司安排加班到凌晨。一天，左加班到凌晨1点多才回宿舍休息。第二天中午，室友发现左昏迷不醒。经公安机关调查，认定左的死亡不是他杀，医疗机构初步诊断为当场猝死。左某家属认为左某过度加班导致死亡，应属工伤，遂向法院提起诉讼，要求法院判令公司赔偿死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等。共计86万余元。

法院判决：公司支付左某父母死亡赔偿金等各项损失共计23万余元。

律师分析：员工加班回家后猝死，是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所、因工外出或者上下班途中因工作受到的伤害。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤死亡或者视同工伤死亡，劳动者或者其近亲属可以视同工伤死亡。

本案中，左在下班返回宿舍后死亡，不属于《工伤保险条例》规定的情形。所以不属于工伤死亡的范围。

但如果不是工伤，过劳死怎么保障？

律师意见认为，根据我国《工伤保险条例》，这种情况不构成因工死亡，但公司严重疏于对左健康的保护。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条“侵害民事权益的，依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命健康权……”；第六条“行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任”的规定，应当认定公司存在侵权行为和主观过错。考虑到猝死原因还与多种因素有关，如左的身体素质、个人身心调节等。法院根据举证责任分配规则和公平合理原则，判决该公司对左死亡造成的损失承担40%的赔偿责任，并判令该公司支付左父母死亡赔偿金及其他损失共计23万余元。因此，如果劳动者在工作后突然死亡，虽然不构成工伤死亡，但其家属可以要求用人单位承担侵权责任。

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