【工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?】如何认定工伤赔偿协议是否可撤销性？

能不能反悔，让法院撤销工伤事故达成的赔偿协议？】如何确定工伤赔偿协议是否可撤销？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：要求撤销工伤赔偿协议

朱是某公司员工。根据劳动合同，朱的工资标准为每月3000元。2013年4月15日，朱在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系。同日，公司向朱支付工伤医疗补助金、性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计5万元，双方均不能向对方主张任何权利。朱某工伤后，经鉴定为伤残十级。同年11月，朱向劳动争议仲裁委员会申请撤销与公司达成的赔偿协议，要求公司支付工伤保险款7万余元。

法院判决：法院驳回朱某的诉讼请求。

本案中，补偿协议约定的金额为5万元，而法定补偿标准为6.5万元左右，不低于法定标准的70%，不应认定为显失公平。

律师说法：如何认定工伤赔偿协议是否可撤销性？

协议是否具有可撤销的法律标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，没有欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款规定存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否可撤销，要看是否存在重大误解或显失公平。虽然在劳动能力鉴定前，法定的赔偿标准不能完全由双方确定，但有时当事人可以根据自己的生活常识或专业意见，对伤残等级和赔偿标准作出基本判断。比如本案中，双方在约定赔偿金额时，参考了十级伤残的赔偿标准。从赔偿协议的内容来看，不仅规定了赔偿总额，还列出了工伤赔偿的具体项目。这说明双方都清楚工伤赔偿的法律标准，因此不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。

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