受伤后达成赔偿协议 员工是否可以请求其他赔偿？

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案情简介：在工作期间发生交通事故

罗在工作期间发生交通事故，公司已与罗达成赔偿协议，协议已履行完毕。该公司向法院起诉：1。判决公司无需支付停工期间阿罗工资14400元；2.判定公司无需支付阿罗一次性伤残就业补助金51110元。

法院判决：一、公司无需支付罗某停工留薪期工资14400元；二、公司无需支付罗某一次性伤残就业补助金51110元。

罗是工伤，经市人社局认定为工伤。罗应当依法享受工伤保险待遇；本案中，罗主张支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。参照《市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件的标准，结合罗的实际伤情，确认罗享受3个月的带薪停工；根据《四川省人民***关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“川府发〔2011〕28号”第二条第三款的规定，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月统筹地区上年度职工月平均工资；综上，公司应支付阿罗工资14400元(4800元/月3月)，一次性伤残就业补助金51110元(5111元/月10月)，共计65510元。公司认为已与罗签订赔偿协议，并已履行完毕，故不应对本次事故承担任何赔偿责任；罗认为，赔偿协议约定的是交通事故赔偿，而非工伤保险赔偿，故公司应支付其停工带薪期间的工资及一次性伤残就业补助金；法院认为，公司与罗某之间不存在侵权关系，故公司只应承担罗某工伤保险待遇中应由公司支付的部分；公司在工伤认定程序结束后，与罗达成赔偿协议。

律师说法：受伤后达成赔偿协议 员工是否可以请求其他赔偿？

根据《中华人民共和国民法总则》第143条规定：“符合下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。”根据规定，公司和罗某均具有相应的民事行为能力。双方于2017年5月19日签订的补偿协议是双方的真实意思表示。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，对双方具有法律约束力；一方未申请变更或解除协议；罗某虽认为该约定为交通意外险赔偿，但罗某并未缴纳商业保险费，也未证明公司与其约定保险利益应由罗某享有；赔偿协议的双方是公司和罗，不是罗和保险公司；并且，公司与罗某约定，签订本协议后，罗某不得以任何理由向Cardstock公司主张赔偿。公司已按约定履行了支付罗73479.6元的义务。

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