[申请劳动仲裁有年龄界限吗]申请劳动仲裁与员工年龄是否有关？

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案情简介：发生交通事故申请仲裁

2016年9月8日凌晨5时10分许，于某骑自行车时被李驾驶的货车从后方撞伤，造成交通事故。交警部门认定事故双方负同等责任。于某受伤，被法院鉴定为一级伤残植物人。上班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当属于工伤。因双方未签订劳动合同，为落实工伤待遇，在某公司申请仲裁。但仲裁部门认为，某公司已超过法定退休年龄，实际上其受伤时未满54岁。故特提请人民法院依法支持于某的诉讼请求：要求确认于某与公司存在事实上的劳动关系。

法院判决：于某与食用菌专业合作社不存在劳动关系。

劳动关系是用人单位与劳动者依法建立的在劳动过程中形成的权利义务关系。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬。本案中，食用菌专业合作社并未与某公司签订劳动合同。某公司提供的证据不能证明其受雇于食用菌专业合作社，也不能证明与其建立事实上的劳动关系。在某公司，不接受被告的管理，也不从合作社领取劳动报酬。故法院对其请求确认与食用菌专业合作社存在事实劳动关系的诉讼不予支持。

律师说法：申请劳动仲裁与员工年龄是否有关？

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过法定退休年龄女50岁、男60岁和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则不予受理；上述情况属于一般情况，但也有法定替代的可以申请劳动仲裁的情况，即已过退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取养老金，与用人单位的关系应为劳动关系的人员，可以申请劳动仲裁。

虽然《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。但此后最高人民法院(《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》)第七条规定，用人单位与其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。由此可见，依法享受养老保险待遇或领取养老金是劳动关系的必要条件。此外，法律明确规定了劳动关系的年龄下限(16周岁)，但没有明确规定劳动关系的年龄上限。因此，对超过退休年龄的农民工应区别对待：已享受养老保险待遇或领取养老金的，应与用人单位存在劳动关系；超过退休年龄但不享受养老保险待遇或领取养老金的，应与用人单位建立劳动关系。

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