劳动者在何种情形下要赔偿用人单位 赔偿方式有哪些

很多朋友都有疑问，劳动者在什么情况下应该向雇主支付赔偿金。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

一、劳动者承担赔偿责任的情形

(一)职工赔偿责任的归责原则

根据现行的相关劳动法律法规，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者有“过错”，即应符合以下三个条件：一是劳动者有过错，即劳动者有违法或违约行为；二是用人单位有损害事实，即劳动者违法或违约给用人单位造成了实际损失；第三，用人单位的损失与劳动者的过错行为之间存在因果关系。只有满足以上三个条件，劳动者才会承担赔偿责任。

(二)劳动者赔偿责任的具体情况

1.劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；

2.劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；

3.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，给用人单位造成损失的；4.因劳动者原因违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同被认定无效，给用人单位造成损失的；

5.劳动者与原用人单位未终止或者解除劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的。

劳动者有上述情形之一的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者承担赔偿责任的范围

(1)一般来说，劳动者的赔偿责任范围限于因劳动者的过错给用人单位的生产、经营、工作造成的直接损失。根据不同情况，具体损失范围有以下几种：

1.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位为招用其支付的费用、为其支付的培训费用以及对生产经营和工作造成的直接损失。

2.劳动者违反约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当赔偿给用人单位造成的损失。用人单位损失难以计算的，赔偿数额为劳动者(侵权人)在侵权期间获得的利润；并承担用人单位为调查劳动者(侵权人)侵害其合法权益的不正当竞争行为而支付的合理费用。

3.劳动者与原用人单位未终止或者解除劳动合同，又与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的，应当赔偿原用人单位因其生产、经营、工作造成的直接损失，以及因获取商业秘密给原用人单位造成的损失。

三、劳动者承担赔偿责任的方式

劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，可以按照下列方式承担赔偿责任：

1.用人单位损失金额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

2.从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付；

3.解除或终止劳动合同时，应一次性支付赔偿金。更多合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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