劳动者因工作过失造成单位损失 劳动者应承担责任

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案情简介：劳动者工作过失造成他人死亡是否担责引发纠纷

2014年3月，我加入了一家橡胶制品公司。双方签订劳动合同，约定程某从事货车司机工作。同时，双方约定，因程某故意或者重大过失致使用人单位遭受损失的，用人单位有权向程某追偿不大于损失的赔偿金。2014年7月，程某驾驶载重宽度超过车厢宽度的货车在企业厂区内行驶时，不慎与另一员工黄某发生碰撞，黄某经抢救无效死亡。交警部门出具的《交通事故责任认定书》，认定程某负事故全部责任，死者黄某无责任。死者黄某经鉴定为工人死亡后，因橡胶制品公司未给黄某办理工伤保险，橡胶公司自行支付黄某家属工人死亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。共计76万元，事故车辆商业保险理赔款56万元，由橡胶公司享有。橡胶企业损失20万元。对于这一损失，橡胶企业与程某协商，要求程某按照与程某签订的劳动合同承担。协商不成后，程自动离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁，要求程承担损失20万元。

仲裁结果：劳动者应当承担部分责任

《劳动合同法》劳动者故意或者重大过失给用人单位造成损失，不承担赔偿责任的，违反了《劳动合同法》的公平基本原则。程在这起交通事故中负全部责任，说明程在主观上有重大过失。因此，给橡胶企业造成损失的，应当承担赔偿责任。最后，劳动争议仲裁处根据公平责任原则，参照双方过错，要求程按其在职期间工资收入的20%承担赔偿责任。

律师分析：劳动者根据过错承担赔偿责任

《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，钟诚与某橡胶企业签订的劳动合同约定，员工因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。该条款的约定不违反强制性法律法规的规定，存在其他无效情形的，应当视为双方的真实意思表示，合同约定有效。程因过错给用人单位造成损失的，应当根据过错大小承担相应的责任。根据案件事实，本案中，如果有人在厂区内驾驶货车，且载重宽度超过车厢，雇主负有现场指导指挥的义务，雇主也有过错。因此，最终程承担在职期间工资20%的赔偿责任。更多合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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