离职手续尚未办完 劳动者工资应如何处理？

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基本案情 离职手续未办完 单位拒发工资引纠纷

刘于2014年3月10日到某公司工作，担任物料计划主管。双方签订了为期三年的劳动合同，刘每月工资7000元。刘于2014年6月9日向某公司提交《辞职申请书》，其中离职原因说明：“1。不符合工作要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日终止，但某公司未支付刘2014年5月1日至6月21日的工资，理由是刘未按双方劳动合同约定办理离职交接手续，待刘按合同约定办理工作交接手续后再支付。刘不服，提起仲裁。

仲裁裁决 离职手续未办完 不影响单位支付劳动者工资

仲裁委经审理后认为，刘于2014年5月1日至6月21日为某公司提供劳务，某公司应当按时足额支付工资。某公司以刘未按合同约定办理工作交接手续为由拒绝支付刘的劳动报酬，没有法律依据。

律师说法 离职手续尚未办完 劳动者工资应如何处理？

根据《劳动法》的相关规定，为劳动者提供劳动报酬是劳动者的合法权利。即使未按约定办理员工离职手续或未完成离职交接，用人单位也不应拒绝支付员工的劳动报酬。

就本案而言，刘虽未按双方约定办理离职交接手续，但在2014年5月1日至2014年6月21日期间确实为某公司提供了劳务。在此期间，刘某与某公司之间存在劳动关系，故某公司应支付刘某在此期间的工资。至于刘未按约定办理离职交接手续，不能成为用人单位拒绝支付劳动报酬的合理理由。因此，甲公司应向刘支付相应的工资，否则将向刘支付经济补偿金。

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