『用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些要求』用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些

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案情简介：劳动者被用人单位辞退

被告于2015年11月3日到原告处上班，职务为配种送货员。双方虽未签订书面劳动合同，但被告在原告的管理下工作，从事原告的有偿劳动。被告提供的劳务是原告业务的组成部分。所以双方存在事实上的劳动关系。被告的工资是计件支付，现金领取。2016年8月16日，原告以被告应上交的86头仔猪不翼而飞且无法给出合理解释为由，口头驳回被告，给公司造成经济损失41900元。应被告要求，原告同意工作至2016年9月底。2016年10月1日，原告正式驳回被告。被告因经济赔偿等问题与原告协商未果，遂向仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院判决：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3335元

庭审中，原告和被告均明确认可被告被辞退前一年的月平均工资为3695.80元。

至于原告是否应支付被告3335元经济补偿金。法院经审理认为，2016年8月16日，原告以被告应上交的仔猪有86头为由，口头通知辞退被告，且其不能给出合理解释，给公司造成经济损失。应被告要求，原告同意工作至2016年9月底。2016年10月1日，原告正式驳回被告。因此，原告已提前30天通知被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》显示，被告于2015年11月3日至2016年10月1日为原告工作，但未满一年却超过六个月。原告应向被告支付一个月工资的经济补偿金。

律师说法：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：元

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

综上：本案中，原告应支付被告3335元作为解除劳动关系的经济补偿金。

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