员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？

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基本案情 食堂员工菜盆洗衣物 公司作开除处理

2016年5月，北京某科技公司领导接到员工举报。2016年1月，食堂员工肖某在公司食堂用菜盆清洗经期内裤。公司取证确认此事后，肖某也认可了。

公司称，此事发生后，在公司造成恶劣影响。几名员工到医院体检，几十名员工写联名信要求彻查事件，并开除肖。公司食堂连续十多天没有人吃饭，公司只能临时为员工订餐，弥补小造成的影响。公司肖某在食堂工作多年，应该知道食品卫生人员的操作规范，其行为超出常人理解。鉴于上述原因，公司为了避免更大的事端，将肖辞退。肖某不服公司辞退决定，申请劳动争议仲裁。

公司认为，辞退肖某是公司职工代表大会的决议，已经通过并公告。“肖某已经违反了公司的规章制度、员工守则和一些劳动管理方面的规定，属于严重违纪，公司有权辞退。”肖说，他不知道食品安全的规章制度，公司也没有培训。肖某承认了自己经期洗衣服的事实，写了检讨书并签名。但其声称是被公司人事部门的工作人员胁迫的。“他让我写检讨书，说我认错了，公司马上让我回去工作。”肖某认为，自己的行为确实是坏事，但不构成严重违纪。公司对这种行为没有明文规定。

法院裁判 员工行为公司规章未规定 公司解除合同系违法

劳动争议仲裁委以公司未提供制度依据为由，认定公司解除劳动合同违法。仲裁裁决公司向肖某支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。

公司不服仲裁裁决，将肖某起诉至法院，请求法院判决公司无需支付违约金及工资。经法院调解，公司向肖支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

律师说法 员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付离职经济补偿金。从劳动法的角度来看，适用严重违章解除劳动合同的前提条件是用人单位有符合法律规定的规章制度，在制定过程中经过了民主程序，并向劳动者公示。

就本案而言，肖某用菜盆清洗经期内裤的行为，严重影响了其他员工在单位食堂就餐，也给某科技公司造成了恶劣影响。而肖本人在食堂工作多年。小的行为超出了一般人的理解范围，他的行为也导致了愤怒，应该开除。但由于某科技公司，肖严重违反诚实信用的行为在公司的规章制度中没有规定。因此，某科技公司以员工严重违反公司规章制度为由解除与肖的劳动合同是不合适的。科技公司解除劳动合同是违法的。

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