<劳动关系与劳务关系有什么区别?>劳动关系与劳务关系如何区别？

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劳动关系是指国家机关、企业、事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位获得劳动报酬，接受劳动保护。现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，就会形成事实上的劳动关系。事实上，与劳动关系相比，劳动关系只是缺少了书面合同的有形要件，但并不影响劳动关系的成立。它是劳动关系中劳动者与被劳动者之间的一种有偿服务的法律关系，劳动者根据口头或书面约定向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者根据约定向劳动者支付劳动报酬。劳动关系和劳务关系主要有以下区别：

第一，从合同主体来说。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企业、事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是个体劳动者。劳动关系的双方可以是个人，也可以是两个单位，或者一方是单位，另一方是个人。

第二，从劳资关系来看。劳动关系中的劳动者从属于用人单位，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等。)，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。然而，劳动关系中的双方是平等的主体关系。工人只是根据合同提供服务，工人只是根据合同支付报酬。双方没有隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系和劳资关系最基本、最明显的区别。

第三，从支付形式上。支付劳动关系报酬的方式是以工资的形式定期支付(一般是按月支付)，是定期的。劳动关系多为一次性即时结算或分期分批支付，没有一定的规律。

四、从法律适用的角度。因劳动关系产生的争议是用人单位与劳动者之间的争议，应受劳动法调整。劳动关系中发生的争议是平等双方因履行合同而产生的争议，应由民法调整和解决。

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