《在餐厅上班受伤怎么认定工伤》单位就餐死亡能否认定工伤

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案情介绍：

自2017年7月以来，陈某在加入重庆某物业公司后一直负责工程维护。2018年12月的一天，陈某在公司食堂吃饭时突发疾病，经抢救无效死亡。后来公司向当地社保局提出了工伤认定。社保局认为陈某的情况不属于工伤，家属提起了诉讼。

法院裁决：

撤销重庆市江北区人力资源和社会保障局出具的《不予认定视同工伤决定书》号，责令其在法定期限内重新进行工伤认定。

律师说法：

法院判决的依据是，根据法院判决，本案争议的焦点是陈某在食堂突发疾病死亡是否属于“工作时间”和“工作岗位”。关于工作时间的确定：本案中，被告提供的资料可以证明陈某在正常工作时间之外，当天还在值班。工作时间是早上8: 30到第二天早上8: 30，连续24小时，所以他突发疾病属于工作时间。关于工作岗位的认定：“工作岗位”是指与员工工作相关的区域，用人单位能够有效管理其日常生产经营活动的区域，以及自然延伸的合理区域。这个区域应包括满足人体正常生理和生活需要如吃饭、喝水或工作时休息的区域，不能局限于狭窄的作业区域。本案中，陈某是工程部维修工，工作地点不固定，在食堂吃饭时随时待命。在食堂吃饭是为了满足基本的生理需求，是其正常工作职责的合理延伸，所以其疾病爆发的地方应视为“工作岗位”。因此，如果劳动者是在工作期间生理正常、生活需要的情况下受到伤害的，不能简单地判定其不是工伤。如果您在劳动关系中遇到此类纠纷或其他侵权行为，可以详细咨询Fabang劳动争议专业律师进行解答。

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