『员工医疗期满后仍需治疗,劳动合同到期』员工医疗期内终止劳动合同，不合法

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案情简介：在医疗期内解除劳动合同是违法的。

他是某酒店女员工，2013年8月1日入职。双方签订了为期两年的劳动合同。自2015年6月15日起，他一直生病并休病假。2015年7月31日，酒店向何某出具《终止劳动合同通知书》解除双方劳动合同。他认为自己还在医疗期，酒店解除劳动合同违反法律规定，于是申请仲裁，要求某酒店继续履行劳动合同。

根据何某累计工作年限和在某酒店工作年限，何某的医疗期应为6个月。某酒店解除劳动合同时，何某仍在规定的医疗期内。根据法律规定，酒店应当将劳动合同延长至何某医疗期满或者结束后，方可解除劳动合同。

葛春喜律师评析：

医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作休息医疗的期间，劳动合同不得解除或者终止。医疗期根据职工累计工作年限及其在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》第四十二条的有关规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当延续至相应情形消失。职工在医疗期内，按照有关规定享受病假工资和相应的医疗待遇。因此，用人单位应认真学习劳动法律法规，切实维护劳动者权益。医疗期规定见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》原劳动部(劳部发〔1994〕479号)。

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