离职未发放工资怎么办|离职手续未办完，劳动者工资如何发放？

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案情简介：'s的辞职手续还没有办完，工人的工资也没有足额发放。

2014年3月10日，刘到一家自动门公司上班，工作岗位是物料计划主管。双方签订了为期三年的劳动合同，刘每月工资7000元。刘于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因陈述为：“1。不符合工作要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日终止，但自动门公司未支付刘2014年5月1日至6月21日的工资，理由是刘未按双方劳动合同约定办理离职交接手续，待刘按合同约定办理完工作交接手续后支付。刘谋申请劳动争议仲裁。

支持对刘的请求

理由：2014年5月1日至6月21日，刘为自动门公司提供劳务，自动门公司应当按时足额支付工资。自动门公司以刘某未按合同约定办理工作交接手续为由拒绝支付刘某劳动报酬，没有法律依据。

裁判结果：'s的辞职手续还没有办完，工人的工资应该照常发放。

为自己的劳动提供报酬是劳动者的合法权利。公司与职工双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。也就是说，根据法律规定，即使劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也是暂时不支付经济补偿金，在劳动者按照约定办理工作交接时支付经济补偿金。本案中，2014年5月1日至6月21日期间，刘为自动门公司提供劳务，公司应当支付其工资。没有正当理由克扣刘应得的工资。

律师说法：

《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

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