（变更劳动合同协商不一致怎么办）客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办？

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案情简介：的客观情况发生了很大变化，公司和员工无法达成一致。

刘于2012年8月13日到某模特公司上班。双方签订了为期三年的劳动合同，但合同中未约定工作地点，实际履行地点为北京市昌平区某村。2014年7月30日，模特公司厂房租赁合同到期，无法继续签订租赁合同，也无法在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。模特公司提前告知刘上述情况，并承诺提供接送住宿等条件，但刘不同意在新地点继续履行劳动合同。于是模特公司解除了双方的劳动合同，并在未事先通知的情况下，向刘支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。

拒绝了刘的请求。

原因：大事，变更劳动合同的履行，用人单位与劳动者不能协商一致。用人单位支付经济补偿金后，可以与劳动者解除劳动合同。

裁判结果：,的客观情况发生重大变化，经双方协商不能达成协议的，企业可以解除劳动合同。

劳动合同订立后，不是不可撤销的。法律规定，经双方协商一致，可以变更劳动合同。此外，在下列情况下，用人单位有权变更劳动者的工作岗位：1。员工不符合工作岗位的要求；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的；3.劳动者医疗期满后不能从事原工作。本案中，模特公司因厂房租赁合同到期，将办公地点从北京昌平迁至河北，与刘解除劳动合同属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者未能协商达成变更劳动合同内容的协议的情形。模特公司已经向刘支付了解除劳动关系的经济补偿金和代通知金，并无不妥。

律师说法：

《劳动合同法》第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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