（工厂人车分流的好处）汽车公司分流员工的做法是否合理？

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案情简介：汽车公司分流员工，导致辞职。

比亚迪有限公司龙岗宝龙第三事业部多名员工反映，接到公司口头通知，全事业部25%的员工将分流到惠州大亚湾附近的工厂。不服从调配的将被视为自行离职，留下的部分员工也将面临绩效工资下降。第三师按照公司提出的25%比例计算，至少有1万人。2000多名员工专门分流到惠州。比亚迪公关部负责人回应称，员工反映惠州工厂没有明确岗位，是因为两个工厂部分产品线不同。

在员工看来，比亚迪此举无异于变相裁员，很多员工已经被迫离职。因突如其来的调整愤怒而离职的任小姐说，工厂没有给他们商量和选择的余地。她只说去也得去，不去也得去，而且从2月下旬开始每天都跟他们说，不能正常工作了，只好辞职。

葛春喜律师评析：有权指导和调动员工。

比亚迪员工分流涉及劳动合同变更。应该说，用人单位经常会根据生产经营和企业管理的需要，对员工的岗位进行调整。这是用人单位内部正常的管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。但转岗要有相应的法律依据。一是协商一致转岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。”第二，按约定转让，但约定的方向要明确，比如在什么情况下，什么样的转让。如果约定的方向不够明确，企业必须承担较重的举证责任，说明转让是完全合理的。

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