（告单位没签劳动合同双倍工资赔偿）单位未签订劳动合同，法院判决支付双倍工资及经济补偿金

很多朋友有关于((告诉单位不要签订劳动合同要求双倍工资赔偿)单位没有签订劳动合同，法院判决支付双倍工资和经济补偿金)的疑问，那么丢西姆女网的故事就来说说吧！

案情简介：没有签合同就被解雇了，雇主必须赔偿雇员。

2016年12月15日，原告到被告厨房上班，但从未签订劳动合同。2017年6月11日，被告通知原告不必再上班，原告不再为被告提供劳务。双方劳动关系存续期间，被告支付原告2016年12月工资3556元、1月工资7127元、2月工资6413元、3-5月工资6500元、6月1日-6月11日工资867元。双方的工资已经谈妥。2017年6月19日，原告向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，清江浦区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理。

葛春喜律师评析：

基于隶属关系，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位的监督、管理和指挥，用人单位向劳动者支付劳动报酬，保证劳动者享有社会保险、福利等相关权利，因此双方形成劳动关系。本案中，2016年12月15日，原告经人介绍到被告处工作，双方自2016年12月15日至2017年6月11日存在劳动关系。

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同的，应当支付原告2017年1月15日至2017年6月11日的二倍月工资。结合原告工资数额和工作年限，本院认定被告支付二倍工资差额30688元。原告的诉讼请求超出部分，本院不予支持。

劳动关系终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。原告工作不满六个月的，被告应支付半个月的经济补偿金3157元。

《（告单位没签劳动合同双倍工资赔偿）单位未签订劳动合同，法院判决支付双倍工资及经济补偿金》的内容到这里就结束了。关于女性健康信息，你还想看什么？