试用期内用人单位可以随意解除聘用合同吗工资|试用期内用人单位可以随意解除聘用合同吗？

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在案情简介：,试用期内，与劳动者的劳动合同由雇佣清单终止。

2017年12月29日，刘被某研究所通过公开招聘方式录取，并与该所签订了为期4年的聘用合同，试用期3个月。约定刘在房管所担任管理岗位工作，岗位等级为八级。合同明确约定了刘的岗位职责和要求，即负责该院职工住房档案信息系统的管理和信息安全；配合本单位相关部门审批上报福利房上市；负责职工福利房的上市交易、继承转让、赠与等。此外，《聘用合同》第十五条第(七)项规定，乙方(刘)在试用期内被证明不符合本岗位要求且不同意单位调整其岗位的，甲方(研究院)可以单方解除合同。2018年4月25日，该所向刘发出辞退通知书，以其试用期不合格为由解除聘用合同。刘向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求撤销辞退通知书，继续履行聘用合同。

支持对刘的请求

理由：事业单位应当依法终止与职工的劳动关系。

裁判结果：应谨慎解除试用期劳动合同。

事业单位与工作人员解除聘用合同，应当依照有关行政法规和聘用合同的规定执行，并有确凿的事实依据。首先，我院与刘在自愿的基础上约定3个月的聘用合同试用期，不违反法律、行政法规的强制性规定。双方关于试用期的约定合法有效。其次，关于试用期内被证明不合格的岗位和聘用要求是否应当调离的问题，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，在试用期内被证明不合格且不同意单位调整工作岗位的，用人单位可以随时单方解除聘用合同。该院主张的对刘工作内容的微调和解除聘用合同，都是在约定的试用期满之后。因此，本院解除刘的劳动合同，既违反了行政法规的规定，也违反了双方在劳动合同中的约定。

律师说法：

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条有下列情形之一的，被聘用人员可以随时单方解除聘用合同： (一)试用期内；(二)考入普通高等学校的；(三)被录用或者调入国家机关工作的；(4)依法服兵役。

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