<劳动者工作10年以上单位辞退员工有什么补偿>工作十年遭辞退，职工诉至法院获劳务补偿

很多朋友有疑问(在单位工作10年以上的员工有什么补偿？工作十年被辞退的员工诉至法院，获得劳动报酬)，那就用丢西姆女网的故事来说吧！

案情简介：公司诬告员工被开除，单位必须赔偿。

胡入职北京某公司，没有签订书面合同。因拒绝服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序，公司将其辞退。随后，胡向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。仲裁委支持了他的请求，随后该公司不服仲裁裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审结该案，公司支付胡各项经济补偿金6万元。

2006年10月27日，胡入职北京某公司。2018年4月20日，北京某公司因其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序，将其辞退。公司称，胡不服从工作安排，多次酒后上班，制造事端，威胁部门领导人身安全。公司根据《劳动合同》的约定，于2018年4月20日将其辞退。胡称自己并没有不服从工作安排，多次饮酒后上班，惹事生非，威胁部门领导人身安全。公司的解雇是非法的。

评葛律师：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。劳动者与用人单位发生争议时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如不服裁定，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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