[竞业限制违约金约定过高怎么办法]竞业限制违约金约定过高怎么办？

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案情简介：公司与雇主的竞业禁止违约金过高。

刘是一家公司的前雇员。在他任职期间，双方签订了《劳动合同书》和《保密协议书》，约定合同期限为2013年4月1日至2015年8月12日；作为销售经理；离职后两年内，未经公司事先书面同意，刘不得在与公司生产经营类似产品或提供类似服务的相关机构中担任任何职务；竞业限制补偿金为刘在竞业限制期间每月离职当月基本工资的10%；刘违反保密、知识产权和竞业限制规定的，应当支付违约金，数额相当于刘在光明公司工作期间年薪的10倍。2015年8月12日，刘离职，次月入职与原公司有竞争关系的新公司，任销售经理。后来原公司通过诉讼要求刘支付竞业禁止违约金150万元。刘认为其离职前12个月的工资总额为151640.77元，而《保密协议》规定原公司每月只支付给他1450元的竞业限制补偿金，却要求他向原公司支付高达150万元的违约金，显然过高。

裁判结果：降低了违约赔偿金的金额

理由：劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，但约定的违约金过高时，法院可以根据竞业限制协议中用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金额、劳动者在用人单位就业期间的工资标准、劳动者在用人单位的工作时间、劳动者违约造成的损失等因素确定违约金数额。

律师说法：竞业禁止违约金过高，可酌情降低。

基于公平合理的原则，在劳动者与用人单位双方在竞业限制协议中约定了赔偿金和违约金的条件下，当劳动者违反竞业限制约定的违约金与劳动者应得的竞业限制赔偿金数额相差较大，且用人单位未能证明因劳动者违约造成的经济损失时，劳动者可以综合考虑违约行为、收入状况、工作时间、当地经济水平等因素，减少违约金数额。本案中，刘与原公司签订的《保密协议书》合法有效，双方均应遵守相关竞业限制条款。原公司提供的相关证据可以证明刘违反了竞业限制，刘应当承担相应的违约责任。刘应继续履行《保密协议书》约定的竞业限制义务，并支付竞业限制违约金。至于违约金的数额，应根据《保密协议》约定的公司支付给刘的竞业限制补偿金的数额、刘的工资标准、任职期限等综合考虑予以核减。

相关法规：

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《合同法司法解释（二）》第二十九条当事人主张约定的违约金过高，要求适当减少的，人民法院应当以实际损失为依据，综合考虑合同的履行、当事人的过错程度、预期收益等因素，按照公平、公正的原则判决。