[单位可以随意调动员工岗位吗]约定“单位员工”就可以任意调岗吗？

关于【公司是否可以随意调动员工岗位】，是否可以约定“公司员工”可以随意调动？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：的雇主单方面调动雇员的工作。

刘自2007年8月至今在某公司工作，担任行政部行政专员；2013年6月20日，公司与刘签订劳动合同，约定合同期限为三年，岗位为“公司员工”；2014年7月24日，刘被调到项目部。相关书面材料中记载的调动原因为“工作需要，申请调动”。2015年9月8日，公司以刘工作态度不端正，屡教不改，不尊重和恐吓同事，不服从指挥和管理，以及其他违反员工手册规定的行为为由，决定免去刘项目部文员职务，调整其到包装车间“包装工”岗位。刘不同意调动工作，第二天就不在公司上班了。当月14日，公司做了一份《自动离职人员通告》发给刘。通知的主要内容是：刘连续旷工超过三天，根据公司相关规定，自动辞退。之后，刘申请劳动仲裁。

支持刘的想法。

理由：虽然公司与刘签订的劳动合同约定刘的工作岗位为“公司员工”，但在此之前，刘已在行政部工作多年，合同签订后仍在该部门工作。从以上事实可以推断，关于刘的工作，双方的真实意图应该是一个类似于行政部行政专员的文书岗位。因此，用人单位在转岗时应与员工协商。如果协商不成，单方面与员工解除劳动关系是违法的。

裁判结果：'s邮政调动需要与员工协商。

劳动合同中“公司员工”的约定，并不意味着公司可以随意调整员工的工作岗位。如果员工在没有协商的情况下被迫做出工作调整安排，公司将违反《劳动合同变更法》。这种情况下，员工拒绝调岗依法维权，不属于无故旷工。用人单位以旷工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。没有事实和法律依据，解除劳动合同是违法的。

律师说法：

《劳动合同法》第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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