『劳动者在什么情况下用人单位可以解除合同』员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的？

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案例介绍：单位解除劳动合同

自2007年3月以来，陈某一直受雇于该公司。他的职位一直是行政和管理主任，自2008年12月以来，他一直是工会副***。双方签订了劳动合同，最后一份是自2013年12月30日起的无固定期限合同。双方同意实行标准工时制，2007-2008年年薪4万元，2009年4.5万元，2010年。自2007年以来，陈某在法定节假日加班27天。2014年12月24日，公司在未召开甚至未与职工代表大会协商的情况下单方面解除劳动合同。

法院判决：一、公司支付给陈某2014年工资12324元、年休假工资4383元，合计16707元。

自2013年11月起，公司停止生产，生产经营出现严重困难。2014年7月，因企业一直处于停产状态，向各部门(含工会)及员工发出关于解除与员工劳动合同关系的公开信。2014年11月20日，公司召开解除劳动合同后经济补偿公示会。工会和职工参加了会议，市劳动监察大队马山中队工作人员也参加了会议。2014年12月23日，公司通知陈某双方于2014年12月26日解除劳动合同。双方解除劳动合同符合法律规定。

律师说法：员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的？

劳动者双方提前停止履行劳动合同，双方因订立劳动合同而建立的劳动关系终止。根据我国劳动法的规定，员工提出解除劳动合同有两种情况：

(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位，不能不说一声就走。

(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须符合下列法定条件之一：

1 .试用期内。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3雇主的义务。如果用人单位不按照国家规定的标准或者劳动合同的约定提供劳动条件，造成劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工健康，并经国家劳动部门和卫生部门确认的，劳动者也有权解除劳动合同。

在这种情况下，陈某在公司工作。根据法律规定，陈某和公司都有权终止劳动合同。在上述情况下，员工可以向公司提出解除劳动合同。

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