『劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗』员工书面声明拒绝签订劳动合同，还可以要求双倍工资吗？

很多朋友都给员工写过声明(“劳动者是否拒绝签订劳动合同？单位需要双倍工资吗？”)如果拒绝签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

案情简介：'s员工拒绝签署书面劳动合同，雇主仍需支付双倍工资。

北京东城区一家公司，几十个员工，从来没有签过劳动合同。当公司逐渐意识到签订劳动合同的重要性后，要求所有员工与公司签订书面劳动合同。然而，李拒绝在劳动合同上签字。他认为劳动合同是对自己的约束，所以不愿意签。公司只好让李写了一份声明，上面写着：我不愿意签劳动合同。后面是李的签名。所以公司没有要求李签订劳动合同。

一年后，因为加班费问题，李向北京市东城区劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，未签订劳动合同的双倍工资3万元。

仲裁委经审理后作出裁决，就双倍工资问题，认定该公司签订劳动合同违法，应依法向李支付双倍工资近3万元。后来公司向法院提起诉讼，法院仍然维持了裁定。

用人单位与裁判结果：,员工建立劳动关系后，应当与其签订劳动合同。劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面解除与劳动者的劳动关系。

理由：员工因个人原因拒绝签订劳动合同的，用人单位应当以书面形式与员工解除劳动关系。

这个裁决恐怕会让很多人大吃一惊。对于未签订劳动合同一事，李签了一份声明，表示自愿拒绝签订劳动合同。未能签订劳动合同完全是李的原因，公司不应向其支付赔偿金。

但判决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额是有法律依据的。如果《劳动合同法》没有规定员工拒绝签订劳动合同的处理，那么《劳动合同法实施条例》第五条、第六条提到，员工拒绝签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。也就是说，如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位只能解除劳动关系，不能继续留用员工，否则要支付双倍工资差额。这里的法律不考虑员工拒绝签订劳动合同的动机，而是直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。

故就本案而言，李要求单位支付二倍工资差额而未签订书面劳动合同的请求应予支持。

律师说法：

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

前款所称用人单位向劳动者本人每月支付二倍工资的起始时间

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