<劳动合同到期未续签是否应当支付双倍工资>劳动合同到期后未续签，也要赔偿双倍工资吗？

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案情简介：在劳动合同履行期届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。

2014年，朱开始在北京一家公司工作。聘用时签订劳动合同，期限两年，2016年5月31日终止。劳动履行期届满后，公司因对朱某满意，要求朱某继续留在公司，职务和待遇不变。于是朱在公司又干了一年。到2017年5月，朱某与公司部门负责人发生矛盾。一怒之下，他向北京某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班工资及未签订劳动合同双倍工资等。共计5万余元。

仲裁委员会经审理后裁定，该公司应当自原劳动合同期满后的第二个月起向朱支付双倍工资，共计11个月的双倍工资。后来，该公司向法院提起诉讼，法院在一审和二审后维持了原判。

在裁判结果：劳动合同到期不续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

理由：劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续签。

一方面，如果完全按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”字面理解，显然不能适用于本案。朱入职时，与单位签订了劳动合同。到2016年5月底合同到期，他已经入职一年多了。既不是“自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同”，也不是“自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”。

另一方面，我们也应该清醒地认识到，《劳动合同法》的立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同。不仅入职要签劳动合同，劳动合同到期后还要留住员工，续签。合同到期后不续签，也属于双方形成了无劳动合同的劳动关系，劳动者的合法权益得不到保障。所以在这种情况下，公司还要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。

早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭和北京市劳动和社会保障局仲裁处就曾联合召开研讨会，会议就上述案件的处理达成共识。根据会议纪要第二十八条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数以相应月份的工资为准。”根据这份文件，本案中，公司应当向朱支付双倍工资。这也是目前北京司法实践中判断合同到期不续签的问题。

但如果是京外，就不一定按照上述评判标准了。请参考当地法律文件或咨询当地专业律师。

律师说法：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相应月份的工资为基础。

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