【与达到法定退休年龄的人签订劳动合同是否有效】超过法定退休年龄，是否影响劳务关系的成立

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案情简介：超过法定退休年龄，是否影响劳务关系的成立

2011年至2014年12月，司某在某制造公司做门卫，每月劳务费800元。劳务费在2012年5月前结清。2012年5月至2014年7月，制造公司欠原告劳动报酬共计21400元。2014年，我公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年7月15日作出不予受理通知书，理由是超过法定退休年龄，不属于仲裁范围。目前我司索赔款项未果，诉至本院处理。

法院判决：被告给付劳务费

法院认为，被告经法院合法传唤，无正当理由拒不参加诉讼，不影响案件正常审理。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告制造公司应当于判决生效后五日内向原告支付劳动报酬人民币21400元。在本判决指定的期间内未履行给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告制造公司负担。

律师说法：超过法定退休年龄，不影响事实劳务关系的效力

本案中，原告公司已超过法定退休年龄，其为被告提供劳务不影响双方劳动合同关系的形成。而且合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告向被告提供劳务后，被告应按双方约定向原告支付劳务报酬。

本院确认上述关于“超过法定退休年龄是否影响劳动关系的建立？”在此提醒您，用人单位应当按照合同约定接受劳动者的劳务后支付劳动报酬，而不是以超过法定退休年龄为由拒绝支付劳动报酬。如有争议，最好咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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