《雇员受伤误工费怎么算》雇员在工作中受伤，起诉雇主承担误工费等费用

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案情简介：雇员在工作中受伤，起诉雇主承担误工费等费用

2013年10月，李某到徐某家中，称自己某装修工程太忙，要求徐某在轮岗期间与他一起工作，并口头约定每天支付徐某100元工资。后来干活时，李指使徐在铁高架上的门楣上钉一根木棒。钉第二颗的时候，李也是自己去铁高架上钉的。结果铁高架左钩断裂，两人先后坠落，致许受伤。住院期间的医疗费、生活费由被告人李支付，但李未支付第二次手术费用、康复期间的误工费及伤残赔偿金。徐、李多次协商未果，遂诉至法院，要求：1。判令李一次性支付徐住院期间误工费、陪护费、二次手术费、康复期间误工费、残疾赔偿金10万元。2.本案诉讼费由李负担。

法院判决：支持原告诉求

法院认为，本案中，原告徐某为员工，被告李某为用人单位，被告李某应承担赔偿责任。判决如下：被告李赔偿原告徐误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、二次手术费、伤残赔偿金、鉴定费共计40397.2元。驳回原告的其他诉讼请求。上述赔偿金应于判决生效后十日内一次性支付。逾期的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条双倍计算迟延履行期间的债务利息。案件受理费2300元，原告徐负担1490元，被告李负担810元。

律师说法：雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，适用无过错原则

因雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷适用无过错原则。如果能证明损害是劳动者故意造成的，用人单位不承担民事责任。就本案而言，被告李某未提供证据证明原告徐某对自己的损害有过错，故被告李某应承担全部赔偿责任。在雇佣关系中，用人单位在给员工分配任务时要慎重，在选择员工时要充分考虑各种因素，尽量加强员工的工作安全。

以上是“员工工伤，起诉雇主误工费等费用”的案例介绍。在此提醒大家，一般用人单位需要对雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷承担责任，除非用人单位能够证明员工故意造成损害。如有争议，最好咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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