[如何证明与公司存在劳动关系]企业如何证明与劳动者不存在劳动关系？

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案情简介：单位不承认存在劳动关系

朱是在天府新区大林镇从事棉毡工作时受伤的。他不是一个企业的营业场所。该企业从未经营过棉毡业务，与朱从未形成劳动关系，也未委托任何人向朱支付所谓的工资。与朱所说的崔不存在委托或劳动关系。故企业依法向法院提起诉讼，请求确认企业与朱某不存在事实劳动关系。

法院判决：建材经营部与朱某不存在事实劳动关系。

朱湘柳告诉自己，他的工作地点在天府新区大林镇的一家棉毡厂，由崔广如经营。朱向柳工作期间，工作内容由崔光如安排，劳动工具由崔光如提供，工资由崔光如以计件形式发放。朱湘柳受伤后，崔广如将其送医治疗，并支付了相关费用。因此，朱湘柳应崔光如的聘用，为崔光如提供劳务，朱湘柳与崔光如之间存在劳动合同关系。朱向柳证实其从未在洪欣建材经营部工作过，不认识洪欣建材经营部的经营者或其他员工，也未证明崔广如有代表洪欣建材经营部与其建立劳动关系的授权。因此，朱湘柳与洪欣建材经营部不同意建立劳动关系，也不具备构成劳动关系的基本要件，两者之间不存在事实上的劳动关系。

律师说法：企业如何证明与劳动者不存在劳动关系？

与企业员工不存在劳动关系，只能用事实证明。如果有证据证明与事实不符，也是无效的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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