【工伤一次性医疗补助金怎么算】一次性工伤医疗补助金标准及计算

【工伤一次性医疗补助金如何计算】工伤一次性医疗补助金的标准和计算是很多朋友的难题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：请求一次性医疗补助金

2003年7月，胡到该公司担任话务员。2007年，胡上班时左手受伤。2007年10月，劳动部门认定胡的伤情为工伤。2008年10月，劳动能力鉴定委员会认定胡伤残等级为八级。此后，胡仍在该公司工作。2017年4月29日，胡以公司未按时足额支付公司劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同。经法院调解，双方确认解除劳动关系。现双方劳动合同已经解除，公司应当依法向胡支付一次性医疗补助金。法院判令公司支付一次性工伤医疗补助金8万元。

法院判决：一、公司支付胡某一次性工伤医疗补助金6.48万元。二、驳回胡某其他诉讼请求。

职工在工作中受到事故伤害，应当享受工伤保险的相关待遇。职工因工伤残被鉴定为八级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。本案中，公司表示胡距退休年龄不足5年，应在市规定的扣减10%的基础上扣减10%。公司认可这一点，法院也予以确认。经计算，公司应向胡支付一次性医疗补助金6.48万元。

律师说法：一次性工伤医疗补助金标准及计算

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时上海市上一年度职工月平均工资5至30个月。其中：五年级30个月，六年级25个月，七年级20个月，八年级15个月，九年级10个月，十年级5个月。距法定退休年龄五年以上(含五年)的职工，全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年，扣减全额的20%，但最高不得超过全额的90%。

工伤一次性医疗补助谁来出？

1.公司为职工缴纳工伤保险的，工伤一次性医疗补助金由基金支付，就业补助金由公司支付。

2.如果公司没有为员工缴纳工伤保险；工伤补助金和一次性伤残就业补助金由公司全额支付。

工伤一次性医疗补助金如何计算(江苏省)

1、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门上一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄的差额，每满十级发0.2个月当地职工平均工资。

2.一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基础，根据伤残等级和解除、终止劳动关系的年龄，分别发放一次性伤残就业补助金：

计算：一次性工伤医疗补助金：2950X(80.39-25)X0.2=32680.10元。扬州人口平均预期寿命：80.39岁，2010年扬州职工月平均工资：2950元(2011年职工月平均工资还没公布，你去劳动部门查吧)

残疾人一次性就业补助金：29505=14750元(10级伤残20-30周岁的为5个月)

工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金合计：47430.10元。

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